天九控股集团是干啥的,秦时明月第六部啥时候开播?预告片中卫庄不敌惊鲵,是真的吗?

《秦时明月》是第一步惊艳到我的国产动漫天九控股集团是干啥的,这么多年伴随着我成长,热心度依旧不减。但无奈落花有意,岁月无情,再美好的情怀也耐不住时间的磨砺。《秦时明月》制作精良,剧情有很大的日漫风格,情节严谨却十分拖沓,且还没有彻底摆脱国产动画最令人诟病的短板——“弱智”。《秦时明月》总体来说定位还不是成人动漫,对青少年吸引更多一点,但由于《秦时明月》更新太慢,且剧情一直徘徊不前,让许多如我般粉丝早已从少年奔向了青年,即便心有童趣,生活中也有点力不从心。真希望《秦时明月》剧组能得到一个大金主,让剧集能更新的快一些,这样的话受欢迎度肯定不现在要好的多。卫庄也是我最喜欢的角色之一,主角遇到挫折很正常,预告片故弄悬疑也很正常,现在就就等第六部能早点开播,虽说剧中人物明月都早已注定,但还是希望能够陪他们快意江湖一下。

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天九共享控股集团旗下的天九云主要是做什么的?

天九云为天九共享控股集团线下核心业务中国独角兽孵化加速大会(简称:独加会)天九控股集团是干啥的、优质独角兽项目合作赋能,是一个基于大数据的客户管理系统与精准营销系统。

作为天九共享网络科技集团旗下的独角兽项目合作平台天九控股集团是干啥的,天九云通过传递独角兽合作平台的核心价值,已成为百万个实力企业家共聚共享的高品质、高诚信度、可视化商务平台。

天九云APP是天九共享控股集团旗下天九共享网络科技有限公司推出的百万企业家超O2O移动商务平台;全面对接天九共享会会员专属的线下高端服务;满足海量企业家的共聚共享共赢的O2O商务社交需求;致力于促进百万企业家强强联手,抱团发展,和合共荣。

天九共享集团:要员工有狼性?我们先喂员工吃肉

【广告】最近,一篇名为《你喂员工吃草却指望他们有狼性?》的文章在朋友圈刷屏,引发众多金领、白领的共鸣。

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文中犀利的指出:其实所谓“有狼性”,无非就是希望员工更积极和有上进心……而不可否认的是,一些叫嚣狼性的人,无非是想“空手套白狼”,他们忘记了另一个俗语“舍不得孩子,套不住狼”。

不少管理者动辄对标华为、顺丰、德邦的员工如何具有狼性,然而,华为员工的高收入有目共睹;顺丰为基层员工定制的工作服价值2099元,整体定制费用超过1亿;德邦某年年会为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖,每条金砖价值10万,一共花费800万。

有所投入才能享受回报。就像过去农村的压水井,倒些水进去,才能把水压上来,这就是激励的杠杆效应。而现实却是,很多管理者总觊觎别人压出来的水,却不去看别人倒进去的水。

你要狼性,就要给员工吃肉。喂员工吃草,狼性从何而来?

想要激发员工的狼性,高福利是最直接有效的手段和方法,天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)便是如此,面对无与伦比的福利制度,天九员工的狼性都是自发于心的。

天九共享控股集团总部

作为为中国民营企业加速的独角兽企业孵化器,天九共享集团以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国38个城市拥有100多家全资和控股公司。

天九共享集团不仅早已实行了“四六工作制”——即每周只上四天班,每天工作六小时,未来更将逐步实现“候鸟式工作制”,员工通过移动设备沟通交流,每周只须到公司一天即可,其他时间可自由支配,在确保完成工作任务的基础上,不用再受空间与时间的限制。如此一来,天九共享集团不仅重塑了员工个体的时间与生活质量,更是破解了企业效率的困境,真正提升了员工的整体幸福指数。

在解决了员工人身自由的同时,天九共享集团还要彻底的解决员工的财务自由,其创立的企业家孵化器,让员工有希望、有条件实现“告别打工、走向老板”。

在激励员工长远发展等福利方面,天九共享集团也是屡有创举,“祖业计划”和“终身员工制”就是典型的代表。祖业计划让员工中的贤者成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业;终身员工制在国内企业中亦属罕见,以表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展。

此外,天九共享集团还统筹建立了“天九爱心互助基金”,主要针对员工的特殊困难和持续发展提供扶助与支持。如员工及直系亲属遇到重大疾病、重大手术、重大灾害等致使生活困难者,可申请天九爱心互助基金予以援助。并且,天九共享集团还充分利用组织资源,为员工免费提供包括法律、理财、心理咨询等方面的咨询服务。

而面对社会日益上涨的教育和医疗成本,天九共享集团也为员工无私提供了“教育援助服务”和“员工健康保护计划”。

天九共享集团规定,对于企业经营管理需要的部分职业资格考试或认证,员工通过考试并获得资格证后,单位给予一定的奖励。

同时,天九共享集团每年组织安排员工进行一次年度健康体检,建立员工健康档案,费用由集团承担。与中国医科大学航空总医院(三级综合医院)合作,在天九幸福大厦设立“航空总医院天九医务室”,让员工得到更及时、更方便的医疗服务;地方子公司的员工则每月随工资发放医疗补助。

不遗余力的打造幸福企业文化,让员工与天九同呼吸、共命运,为实现共同富裕、共同发展、一起幸福创造条件,并成为可能。

由此可见,为何天九共享集团的员工不仅幸福感爆棚,战斗力也是首屈一指,这也解释了为何天九共享集团能创造一个又一个的商业奇迹。用领先市场的福利和幸福文化为驱动力,其战斗力必然也会领先市场,这就是所有企业家推崇和羡慕的“狼性”!

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